咨询一下我来了公司一个月公司没有给我签合同，工资达不到规定的任务就没有底薪按计件的方式发放工资，这样

更新时间：2020-08-05 06:49:19

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你好我想咨询一下我来了公司一个月公司没有给我签合同，工资达不到规定的任务就没有底薪按计件的方式发放工资，这样合法吗？

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2020.08.02 16:51:22

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根据相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成订立。在此期间内，用人单位与你朋友签订劳动合同都是合法的。但如果超出了这一个月的时间限制，用人单位则须向你朋友支付双倍工资作为补偿。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.08.03 13:52:23

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计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的，但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。

2020.08.05 06:49:19

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华战勇律师
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搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁

2020.08.02 09:58:30

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刚开始公司说底薪2000到后面说业绩没有工资要回扣，施行有责任底薪，现在没有业绩公司，老板不发工资

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我公司以前员工有保底工资，现在不给保底工资按计件，这样合法吗，

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计效工资不能没有底薪

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因为没事情做计件工资达不到保底工资但是保底工资老板过，但是答应公司没发给我们怎么办

找劳动监察大队投诉！

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我在公司做的业务员，工资发放都是底薪提成，从去年开始，底薪

你好！收集证据，尽快维权

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在公司上班半年，没有签订合同，也没有买保险，我的工资是底薪加提成，到现在为止公司以各种理由只发了底薪

可提起劳动仲裁，主张解除劳动合动、双倍工资、补发工资。

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如果没有签合同,我们工资是计件加基本工资

你好！建议协商处理。

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