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试岗期七天被辞退，用人方说以地方最低工资标准来结算工资，这个行为违法吗
更新时间：2023-09-01 14:46:53
问题描述：
试岗期七天被辞退，用人方说以地方最低工资标准来结算工资，这个行为违法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张旺律师
服务地区：湖南-衡阳
132-0308-5425
咨询我
你们当初约定的工资是多少就按照多少计算
2023.09.01 14:46:53
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你好，建议去当地劳动部门申请劳动仲裁
2023.09.01 13:03:37
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计件工试用期工资低于当地最低工资标准合法吗？试用期有底薪吗?试用期上了三十多天班只有一千多块合法吗？
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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我干保安的，未满半年辞职，工资最后50天按当地最低标准发放，这个合法吗
如果遇到劳动关系纠纷，可以到劳动仲裁委员会提起仲裁
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就是用人单位的主管叫你滚17岁未成年还签了劳动合同到下个月以最低标准发发工资这个合法吗
法律分析：已满十六周岁的未成年人,如果能以自己的收入养活自己的,视为成年人。 公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金
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你好，工作未满一个月离职 老板说工资按地方最低标准发放不合理
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我干了7天活，被辞退，现工资发放要按照本地最低工资标准发放，请问合法吗
这个要看你从事的岗位具体情况，实发工资不能低于最低工资标准。
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我想底薪3500的工作，试用期工作不满10天离职，工资按照当
试用期上班了几天不做了，能拿工资。劳动者在试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付工
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地方的最低工资是1680而试用期内公司给我们按1530算违法
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