临时工上班一个月得了急性阑尾炎，派遣公司有责任付医药费吗

更新时间：2023-12-20 16:03:08

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国晖律师
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劳务派遣工生病的,应当由劳务派遣公司承担责任。若双方存在争议的,可以向法院提起诉讼。

2023.12.20 16:03:08

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董立民律师
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派遣公司有过错的话，例如：知道你的身体不好，却派你去干不适宜的工作，就应当赔偿。

2023.12.20 09:14:31

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镇平律师
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您好劳务派遣工生病的,应当由劳务派遣公司承担责任。

2023.12.20 10:17:54

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卓文强律师
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如果是工作导致的可以

2023.12.20 09:28:58

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法律分析：是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。如果时工伤，可以要求工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.12.20 03:08:03

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法律分析：职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.12.20 03:08:08

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法律分析：工伤公司有义务垫付医药费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《中华人民共和国工伤保险》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

2023.12.20 03:08:17

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刘斌律师
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你好是工作原因导致的吗

2023.12.20 08:44:27

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述不属于工伤不需要

2023.12.20 09:13:38

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张宇律师
服务地区：广东-深圳

派遣公司可能对临时工的急性阑尾炎医药费承担责任。
在一般情况下，临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系。劳务关系中，用工者应当为临时工提供必要的劳动保护措施，确保其人身安全和身体健康。如果派遣公司未能提供必要的劳动保护措施，导致临时工在工作期间患上急性阑尾炎，那么派遣公司可能需要承担相应的责任。
然而，具体责任的承担情况还需要根据具体情况来判断。例如，如果派遣公司已经按照相关法律法规和规章制度为临时工提供了必要的劳动保护措施，那么可能不需要承担责任。又或者，如果临时工在工作期间违反了公司规定或者操作规程，导致自身受伤，那么派遣公司可能不需要承担责任。
总之，派遣公司是否需要承担临时工的急性阑尾炎医药费，需要根据具体情况来判断。如果需要承担责任，派遣公司应当积极配合并承担相应的费用。

2023.12.20 09:17:26

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金松律师
服务地区：广东-广州

上午好，这是可以协商支付的

2023.12.20 11:12:27

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

2023.12.20 15:33:12

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