工人在工厂上班在出租房突发脑溢血老板负责医药费吗

更新时间：2023-12-13 16:01:21

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.12.12 11:35:33

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邓飞娜律师
服务地区：四川-成都 133-2099-1868

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不属于工伤，公司不需要承担，但若没有办理医保的，公司需要承担医疗损失的。

2023.12.13 16:01:21

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曾吉律师
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你好，有多久了？是否是工作原因导致？

2023.12.12 20:12:59

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涂伟律师
服务地区：四川-成都 199-3882-0205

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您好，一般是不需要负责的。

2023.12.12 17:22:03

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四川世律律所律师
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你好，你是咨询工伤的案子

2023.12.13 08:31:18

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赵江龙律师
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你好，现在是什么状况呢

2023.12.12 13:20:58

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工人在工地突发脑溢血包工头需要负责。根据有关法律规定，在工地上脑溢血应属于突发疾病，应视为工伤。其赔偿的标准主要包括：
1、医疗费；
2、康复费，需经办机构组织专家评定；
3、住院伙食补助费；
4、交通食宿费，实报实销；
5、护理费，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费；
6、停工留薪工资；
7、辅助器具费；
8、伤残待遇，主要包括：支付一次性伤残补助金；按月享受伤残津贴；
9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有相关法律情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有相关法律情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023.12.12 11:14:24

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法律分析：在工地上突发脑溢血，根据有关法律规定应当属于工伤，工地负责单位应对工人给予赔偿。根据有关法律规定，在工作时间内和工作岗位上，员工突发疾病导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的，可以视为工伤，在工地上脑溢血应属于突发疾病，应视为工伤。
工地负责单位应按照工伤保险的待遇给工人支付工伤赔偿和赔付一次性的伤残补助金，但还是要经工伤等级鉴定后才确定赔付数额。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇工有前款第
(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023.12.12 11:14:45

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工人在工厂加班突发脑出血，视同工伤的，由企业和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023.12.12 11:15:05

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周刚律师
服务地区：四川-成都

您好，工作时间在工作区域收到的伤害算工伤的

2023.12.12 11:37:36

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胡红勤律师
服务地区：四川-成都

你好，是在出租方内上班吗

2023.12.12 11:38:18

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李进律师
服务地区：四川-成都

你好，涉及的情况说一下呢

2023.12.12 11:47:59

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周清智律师
服务地区：四川-成都

你好，工伤鉴定需要看员工是否正常操作。

2023.12.12 11:49:22

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蒋翔律师
服务地区：四川-成都

，工人突发脑溢血后，老板是否负责医药费用需要根据具体情况来判断。如果是因为工作原因导致，老板应该承担相应的责任；如果是自身健康问题或者生活习惯等原因导致，老板的责任相对较小；如果没有签订劳动合同或者没有购买工伤保险，工人可以通过法律途径维护自己的权益。

2023.12.12 13:50:51

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贾春林律师
服务地区：四川-成都

可以用医保报销，不属于工伤，老板不承担责任，如果没有买社保则可以找单位承担医疗费用。

2023.12.13 11:10:36

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