何种情况下可以认定为工伤

更新时间:2022-11-18 17:30
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导读:
认定为工伤的情形有职工在在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性工作受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故的、患职业病的等。
一、

何种情况下可以认定为工伤

  认定为工伤的情形如下:

  1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  4.患职业病的;

  5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、

认定工伤期间工资怎么发放

  认定工伤期间工资的发放是按受伤前12个月的月平均工资来的,由工作单位进行发放,一般是12个月。找法网提醒您,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

  《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定,职工因工作遭受事故伤害或者犯职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

认定为工伤

三、

个人工伤认定程序怎样走

  个人工伤认定程序如下:工伤职工或者用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请,由社会保险行政部门受理工伤申请后进行审理,作出工伤认定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

  《工伤保险条例》第十七条

  职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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工伤认定范围是什么
工伤认定的范围主要包括在工作时间和场所内受伤等情况,具体认定时需准备相关证据材料,向社会保险部门提出申请。如果成功认定为工伤,职工可以获得相应的补偿。如果伤情涉及到劳动能力受损,还需要进行劳动能力鉴定以评定具体的伤残等级。
王律师,这种情况可以认定工伤吗?
您的家人在工作时间外出发生车祸并昏迷至今,由于属于工作相关的意外事故,可以被认定为工伤。为了准确评估伤情并获得合理的工伤赔偿,建议尽快进行工伤鉴定,这将有助于为您的家人争取更合理的赔偿和解决方案。
哪些情况下,工伤无法得到认定?
工伤无法认定时,应:1. 检查申请材料是否齐全、准确;2. 咨询专业律师,了解法律程序和权益;3. 如对社保部门决定有异议,可依法提起行政诉讼。
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