临时工上班中得了阑尾炎，劳务派遣公司有责任吗，

更新时间：2023-12-06 17:55:29

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国晖律师
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劳务派遣工生病的,应当由劳务派遣公司承担责任。若双方存在争议的,可以向法院提起诉讼。派遣单位应当为被派遣劳动者办理社会保险等福利待遇,在被派遣劳动者突发疾病时,应当按照国家有关规定给予劳动者相应的医疗待遇。

2023.12.05 23:52:06

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镇平律师
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劳务派遣工生病的,应当由劳务派遣公司承担责任。若双方存在争议的,可以向法院提起诉讼

2023.12.04 13:33:30

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法律分析：是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。如果时工伤，可以要求工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.12.02 17:50:22

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吴名取律师
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可以据此申请工伤，予以确定赔付。

2023.12.02 23:18:22

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刘斌律师
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劳务派遣工生病的,应当由劳务派遣公司承担责任

2023.12.04 16:22:10

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张宇律师
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根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
因此，在劳务派遣关系中，劳务派遣公司应当为临时工办理社会保险等福利待遇。如果临时工在工作中突发阑尾炎，劳务派遣公司应当按照国家有关规定给予临时工相应的医疗待遇。如果双方存在争议，可以向法院提起诉讼。

2023.12.06 17:55:29

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