上个月的工资到下个月二十号算不算是押工资

更新时间:2023-12-27 10:23:28
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上个月的工资到下个月二十号算不算是押工资
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  • 张伟律师
    服务地区:湖北-武汉 176-7107-3689
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    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    2023.12.27 10:23:28
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  • 湖北昭福律所律师
    服务地区:湖北-武汉 181-7110-3273
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    您这种情况可能是扣押工资
    2023.12.20 08:16:22
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您好,每个月15号发上个月1号到月底工资的,算不算押工资
您好,按您所述情况,不属于拖欠工资。
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9月份的工资要10低发,算不算压工资
你好,可以到劳动局投诉
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我上个月五月份入职,这个月二十号发上个月工资,天数算不算这个月的二十天
法律分析:劳动法规定是按照月工资计算的月工作天数,是三十天,不管这个月是多少天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点
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七月2号入职的然后8.15发工资算不算押15天
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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公司每月30号发放上个月工资是否算压工资,合法吗?
不应该扣上个月的工资的。按劳分配是劳动法所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工旷工的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单
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一月份的工资要到二月底才能发,算不算两个月的工资
工资发放都是有周期的,一般是每月10号或者15号发上个月的工作,比如1月月份工资,统计都是自然月,从1月1日到1月30(或者31)日止,这是计算月工资的时间,但
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您好,饭店老板不给工资怎么办?
饭店老板不给工资,劳动者可以采取以下措施: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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老板一直拖欠工资,但我没有签订劳动合同
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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假如老板威胁不付钱怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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还在试用期,家里有事要回去。他们去交辞职单的时候没有签字,他们不签字也不发工资。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司拖欠工资四个月
法律分析:拖欠工资4个月,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉、举报,也可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国
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上了三天班但是没有签劳动合同然后被公司开除他需要补偿我工资吗
劳动者在没签劳动合同时被开除,超过一个月的,能向公司要求双倍工资的赔偿,但最多不超过十一个月;属于过失性辞退的,公司无需赔偿;属于违法辞退的,公司应当按经济补偿
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你好我想知道同一个公司的临时工会有不一样的工资吗
临时工如果符合以下条件,与正式工同工同酬:劳动者的工作岗位,工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩。同工
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扣工资,从过年补贴里扣钱
无故扣工资可以申请劳动仲裁
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