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厂里提前放部分员工假三个月过年，请问合法吗？放假工资该怎么算？
更新时间：2023-12-19 16:38:44
问题描述：
厂里提前放部分员工假三个月过年，请问合法吗？放假工资该怎么算？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广东天习律师
服务地区：广东-广州
186-2069-0023
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你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方
2023.12.15 22:27:58
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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳
186-6435-9787
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需要支付工资，建议你走法律程序
2023.12.16 10:21:46
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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳
137-9850-5246
咨询我
你好，我们可以有效帮助你的。
2023.12.19 16:38:44
点赞
金松律师
服务地区：广东-广州
130-0209-1270
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按照合同约定可以起诉的
2023.12.16 11:03:54
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
882537
人 · 响应时间
平均3分钟内
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如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。根据《
工资支付暂行规定
》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
2023.12.15 21:54:08
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
460679
人 · 响应时间
平均4分钟内
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你好！需要依据单位的具体情况进行判断
2023.12.15 21:54:20
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
404955
人 · 响应时间
平均2分钟内
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可根据企业规章制度处理
2023.12.15 21:54:24
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