公司说未满三个月按最低工资发放违法吗

更新时间：2024-06-28 09:56:30

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公司说未满三个月按最低工资发放违法吗

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公司的这种说法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

所以，即使员工没有满三个月，公司也应该按照劳动合同约定的工资标准支付工资，而不能按照最低工资标准支付。

如果公司违反了相关规定，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024.06.28 09:25:25

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徐婕律师
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你好，试用期工资应当不低于正式的80%

2024.06.28 09:56:30

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公司未满三个月按最低工资发放是违法的。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应支付差额，逾期不付还需加付赔偿金。如不及时处理，会影响员工权益，公司可能面临法律处罚。

2024.06.28 01:00:10

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违法。处理方式包括：1.向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；2.若投诉无果，可申请劳动仲裁；3.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。每一步骤都需收集证据，维护自身权益。

2024.06.28 01:00:26

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对公司未按约定支付工资的情况，员工可以选择向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于个人情况和问题的严重性。

2024.06.28 01:02:03

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