由于我们店里，换了新厨师长，今天找我谈话，要把我的工资往下降，这合理吗

更新时间：2023-12-12 13:57:00

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李琴律师
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若无故降薪，可以向劳动监察大队投诉；或者表示不同意降薪，待工资发放后以未足额支付工资为由主张被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿

2023.12.12 13:57:00

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张伟律师
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您好，降低工资标准是违法的，所以您可以与用人单位协商解决，协商不成可以考虑辞职，并且要求单位支付经济补偿金。

2023.12.12 10:26:57

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黄龙泉律师
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您好，降低工资是违法的，所以这种情况您跟单位协商不成，可以考虑辞职，并且要求单位支付经济补偿金。

2023.12.12 10:17:05

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.12.12 10:25:48

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湖北昭福律所律师
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您好，随意降工资是不合理的！

2023.12.11 21:02:37

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老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。
根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.12.11 20:44:01

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老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。
根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.12.11 20:44:14

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法律分析：老板要降低工资员工可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队投诉。老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。
根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，老板随意降低员工工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.12.11 20:44:17

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陈韬律师
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你好，有劳动合同的话，工资以劳动合同的约定为准，不能随意降薪

2023.12.12 12:24:29

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