公司试用期不让提前半个月离职

更新时间:2023-12-14 18:47:18
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公司试用期不让提前半个月离职
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  • 孙先格律师
    服务地区:广东-深圳 181-4859-7797
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    您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。只要您提前30日内通知或者实习期内提前3天通知,就可离职,无需经过用人单位同意,用人单位无权以此为借口扣留您的工资。您可以选择(1)协商解决;(2)到劳动行政部门举报;(3)搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求承包人支付工资;(4)最后可向法院起诉,要求公司支付工资。您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
    2023.12.07 16:07:11
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  • 张宇律师
    服务地区:广东-深圳 191-2994-2286
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    根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    因此,公司在试用期不让提前半个月离职是不符合法律规定的。如果您想离职,可以提前三天通知公司,并按照公司的规定办理离职手续。如果您有特殊情况需要提前半个月离职,可以与公司协商解决,但必须符合法律规定和双方协商的约定。
    2023.12.07 14:13:20
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 189-3887-4792
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    提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。
    2023.12.07 16:06:19
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    您好 试用期是可以辞职的,只要劳动者提前三日通知了公司,并把手头工作都交接好了,就可以离职了,
    2023.12.08 10:51:36
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    您好根据您的描述劳动监察大队调节处理
    2023.12.07 13:51:11
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  • 广东策勋律师
    服务地区:广东-深圳 135-1094-0309
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    你好公司试用期不让提前半个月离职
    2023.12.07 14:24:45
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    您好,相关劳动纠纷可以帮您解决。
    2023.12.08 10:14:38
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好!这个行为是不合法的
    2023.12.07 14:41:44
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  • 广东深腾律师
    服务地区:广东-深圳 133-8039-8184
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    您好 您这边有什么材料证明
    2023.12.07 16:59:00
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  • 温海宽律师
    服务地区:广东-深圳 186-6629-0475
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    具体可以说下细节帮到咱的
    2023.12.07 14:38:07
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  • 陈欣妤律师
    服务地区:广东-深圳 195-2087-9147
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    你好我们可以帮你出出方案
    2023.12.07 14:48:13
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    晚上好,这是可以申请的
    2023.12.14 18:47:18
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助943938 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法,试用期可以提前三天辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.12.07 12:00:14
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助460022 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023.12.07 12:00:38
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1495368 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,很高兴为您解答:
    劳动合同法
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    希望回答对您有帮助。
    满意还望采纳!
    2023.12.07 12:00:45
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州
    这是不合法,可以申诉,予以抗辩主张。
    2023.12.07 18:10:39
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试用期六个月,不能提前三天辞职走么
您好根据您的描述试用期提前三天书面通知公司后可以离职
全部6个答案 >
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试用期辞职不能提前一个月
法律分析:还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的,处于试用期的,可以随时走人,并且还可以
全部3个答案 >
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我在试用期提前三天为啥不给我离职
你好,对于这样的事情,协商不成,需要去申请劳动仲裁
全部4个答案 >
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在厂里试用期劳务合同说要提前一个月才能离职
在试用期内可以签劳动合同的,但试用期内离职只需要提前3天通知。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合
全部3个答案 >
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试用期辞职不能提前一个月
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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试用期辞职不能提前一个月
法律分析:还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的,处于试用期的,可以随时走人,并且还可以
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试用期提前3天提出离职,公司不允许我等一个月
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
全部3个答案 >
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我还在工厂工作,工厂领导干部让我做我做不到的工作,有赔偿吗?
有无劳动合同?若不同意,你可以拒绝。单位若是强行解除与你之间的劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求两倍赔偿
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扣除工资。合理合法吗?
你好可以申请仲裁
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做美发行业中秋国庆不放假春节只有10天假算不违法
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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干微挖工作,只干几天,需要签劳动合同吗
需要签,如果是短期临时性工作,可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同,明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。
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公司前几天的在公司打架了公司调节书写了我们都在上面签字了,现在公司又不安调节书上写的走了我该怎么办
公司违反调解书,你可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定;调解较温和;仲裁专业且效率较高;诉讼权威但耗
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