首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 试用期辞职的话可以不提前一个月吗
试用期辞职的话可以不提前一个月吗
更新时间:2021-05-06 09:45
试用期辞职的话可以不提前一个月吗
卢国全
广东华商(佛山)律师事务所
律师解答
试用期辞职的话可以不提前一个月,提前三天即可。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
试用期辞职需要提前三天吗?
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
三个月的试用期,签合同的时候,说辞职要提前一个月,我试用期未满,辞职需要提前一个月吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期提出离职申请需要提前一个月吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
我是试用期,提前五天辞工可以吗
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期辞职规定有哪些
试用期离职的法律规定
试用期
试用期是不用提早一个月辞职的吧
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
试用期离职用不用提前一个月
您好,根据《劳动合同法》相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
合同签的离职需提前一个月,但是我试用期可以提前三天吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
我还在试用期可以不用提前一个月说离职吗
不用30天,提前3天通知单位即可
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
因为工厂里没有什么可做的,所以我们放假强迫我们辞职。这合法吗?
是裁员还是被辞退
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
临时工是否需要书面辞职?
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
公司强制加班!违法吗?
您好,理论上,劳动者是否加班,取决于用人单位和劳动者双方平等协商后的决定。劳动者没有经过用人单位的同意加班,是不被承认的;用人单位也不能强迫劳动者加班
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
公司口头上说员工要改变工作时间,从8小时到12小时,不能上就离职。能不能不按照改变后的安排去上班?
公司更改工作时间需要员工同意。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,用人单位是没有权限不经过员工的同意就随意更改上班时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
如果你不能卖东西,你必须扣除员工的工资。这合理吗
您好,可提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司把我保险下了,强制要求我不上班,也没有正式签离职合同,这样算离职吗?
你好!可以走法律程序主张赔偿
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
就是我出来工作了两天
工作了两天,可以拿应得的报酬。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
不通过公司HR批准,就强行把我从技术岗调到了生产岗,对此我怎么维权
你好,这边可以申请劳动仲裁的
全部7个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
福州律师
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
郑州律师
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
卢国全
全国
擅长:合同纠纷、公司企业、证券投资
146
已帮助
274
图文数
热门知识
1
国家规定的个人贷款的利率是多少
2
政府强制拆迁的法定程序有哪些
3
拆迁赔偿房屋办理房产证要交钱吗
4
网贷利息高可以只还本金吗
5
每人只能享受一次拆迁补偿吗
6
农村父母投靠子女可以享受当地的征地补偿吗
7
拆迁补偿款需要交多少税
8
政府拖欠征地补偿款不给怎么索要
9
安置房没有房产证怎么办
10
案子到检察院一直没消息是好事么
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询