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在厂里试用期劳务合同说要提前一个月才能离职
更新时间:2023-08-30 23:53:10
问题描述:
在厂里试用期 劳务
合同
说要提前一个月才能离职
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在试用期内可以签劳动合同的,但试用期内离职只需要提前3天通知。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十条 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.08.30 23:53:05
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法律分析:一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除
劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023.08.30 23:53:10
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试用期离职要提前三日通知用人单位。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同:在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,单方面解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.08.30 23:53:10
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合同到期了是否需要签解除劳动合同书
劳动合同纠纷
1085
试用期内签了合同,但是公司说要提前一个月说离职才能走,
法律分析:试用期是劳动合同的一部分,不能单独签试用期合同,所以这份试用期合同是不合法的。试用期期间只需要提前三天通知用人单位就可以离职,合同上规定需要提前一个月
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试用期里写离职需提前15天,劳动合同没写
你好! 按照合同约定的来处理的
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试用期签了合同需要提前几天离职?
你好,具体情况可以详细起诉
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试用期签订了劳动合同,合同说试用期离职需要提前一周说
法律分析:签署了劳动合同试用期内提出辞职需要提前3天。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走
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试用期签订劳动合同,合同说试用期需要提前一周离职
法律分析:提前三天就行了。 劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位
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试用期签订劳动合同,合同说试用期离职需要提前一周说
法律分析:签署了劳动合同试用期内提出辞职需要提前3天。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走
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就是合同上写试用期提前一个月离职
试用期离职提前三天书面通知单位就可以了
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有合同,在试用期三个月内,需要提前一个月辞职吗?
试用期提前三天通知就可以。
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现在是大四实习阶段。实习单位想让我用之前的大专文凭签劳动合同。这会影响我以后的应届毕业生身份吗?
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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咨询一下试用期没有签合同,公司要求先签合同再给我办理离职手续。这合法吗?
你好,建议协商解决
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工伤假必须由三甲医院出具证明吗?
必须根据医嘱确定
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我和单位签了劳动合同,然后交了押金,能退押金吗?
按照合同的约定处理
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公司借调人员能否发放补贴?
事业单位借调人员按文件规定清退回原单位,用人单位应该怎样补偿借调人员?根据什么法律规定条款补偿?详询劳动保险处
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我是2023.11.13入职,过了试用期的。那么公司理应赔偿1.5倍工资,还是赔偿我0.5倍工资啊?
你好不合理协商不了这个是可以去起诉的
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上个月干了几天,这个月干了几天,然后不想干了老板只给上个月的这个月不给怎么办
遇老板欠薪,应依法维权。可向劳动行政部门投诉,要求支付工资;或申请劳动仲裁,仲裁结果具法律效力;如对仲裁不满,还可向法院起诉。
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(分工司)工厂无事可做,按排员工去总厂去做,不去就一直按排休息合理吗
针对工厂安排员工去总厂工作的情况,员工可以选择接受或拒绝。如拒绝,应与工厂协商其他解决方案,如调整岗位或寻求经济补偿。同时,员工也可以咨询劳动行政部门或法律专业
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