拖欠工资几年可以要回来吗

更新时间：2023-12-09 10:47:16

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拖欠工资几年可以要回来吗

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左杰律师
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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

2023.12.05 14:14:07

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四川锦昕恒律所律师
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拖欠了好几年的工资还能要到吗拖欠了好几年的工资,能否追讨需要视具体情况而定

2023.12.05 14:11:30

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罗旭东律师
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拖欠工资可以申请劳动仲裁，但是公司是否能支付或者是否能够强制执行到位不确定

2023.12.05 20:16:11

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谢凤碧律师
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拖欠工资有什么证据吗？这么长时间都没有通过法律途径解决维权。

2023.12.06 12:20:01

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四川宪恒律所律师
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有没有劳动合同，如果公司不支付，是可以通过诉讼处理的。

2023.12.05 16:20:53

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冯静律师
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你好，上班多久了呢？有没有签劳动合同

2023.12.05 14:12:45

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胡江律师
服务地区：四川-成都 135-5004-5974

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如果有证据可以起诉，但要注意诉讼时效

2023.12.09 10:47:16

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涂伟律师
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您好，拖欠工资违法，可以尽量追回。

2023.12.05 17:07:27

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周清智律师
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可以，现在啥情况可以协助你处理

2023.12.05 14:17:50

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张弦律师
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你好，这种情况你可以起诉老板

2023.12.05 14:12:01

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李进律师
服务地区：四川-成都 185-8158-1888

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你好具体说一下你的案子啊

2023.12.05 14:12:54

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彭霞律师
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你好，你是咨询工资的案子

2023.12.05 14:31:12

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周刚律师
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你好，劳动仲裁时效是一年

2023.12.05 14:34:23

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拖欠工资是违反劳动法规定的行为，你可以用这三种办法进行维权和追讨:一，向当地的劳动监察大队举报。二，向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付你的工资和滞纳金。
三，如果你对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。我国民法和刑法都有相关规定，拖欠工资不仅要承担民事责任，还有可能构成刑事犯罪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2023.12.05 13:50:48

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视情况而定，如果劳动者仍在职，随时可以申请劳动仲裁要回工资，如果劳动者已经离职的，要看劳动者中途是否有向用人单位主张权利，若没有，则超过仲裁时效，无法通过劳动仲裁要回工资，若从拖欠工资起一年内有向对方主张权利等行为，则仲裁时效重新计算，劳动者仍然可以申请劳动仲裁要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.12.05 13:51:17

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法律分析：拖欠工资是违反劳动法规定的行为，你可以用这三种办法进行维权和追讨:一，向当地的劳动监察大队举报。二，向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，要求给付你的工资和滞纳金。
三，如果你对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。我国民法和刑法都有相关规定，拖欠工资不仅要承担民事责任，还有可能构成刑事犯罪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2023.12.05 13:51:35

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蒋香律师
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没有过诉讼时效就可以追回

2023.12.05 14:14:46

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胡红勤律师
服务地区：四川-成都

你好，可以追索回，不受时效影响

2023.12.05 14:21:14

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李小平律师
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可以向劳动监察大队投诉或起诉

2023.12.05 15:04:12

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