拖欠工资9月、当时入职半年6个月才给购买社保(没购买公积金)请问这些怎么得到法律的帮助

更新时间:2023-12-05 15:11:42
问题描述:
入职公司工作有1年半多时间了,公司拖欠差旅费用未发有9个月时间;现在是12月份,工资只发到8月份,拖欠工资9月、10月、11月未发;当时入职半年6个月才给购买社保(没购买公积金),查询今年5月、6月、8月、9月、10月的医保都没有缴纳是吧,但是工资表当中已扣除自己缴纳的部分。请问这些怎么得到法律的帮助,维护自己的合法权益。
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  • 杨振寰律师
    服务地区:江西-赣州 188-7010-0640
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    你可以把你的社保缴费名字拿过来看下
    2023.12.05 15:11:42
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    法律分析:针对拖欠工资问题,可以申请劳动仲裁
    针对没买社保问题,可以向当地社会保险费征收机构反应这些情况。法律依据:《中华人民共和国社会保险法
    第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
    第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    2023.12.04 10:22:37
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    当然是不合法的,可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
    2023.12.04 10:22:41
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    按照劳动合同法规定,用人单位与员工协商解除劳动合同,是要支付经济补偿的:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工资在6个月及以上1年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低工资标准的。
    2023.12.04 10:22:49
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今年5月份加入公司,公司的工资要拖欠两个月才能发。8月1日至7日,我只工作了一天。我口头告诉公司辞职
公司总是拖欠几天工资可以起诉解决,工人讨薪可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事
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拖欠工资能申请劳动仲裁吗
拖欠工资能申请劳动仲裁吗
劳动合同纠纷 1064
6月份入职,因为发现公司拖欠工资,7月底离职,同意8月底发7月份的工资,但是8月份武汉疫情没有发,9
法律分析:劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工
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你好想商量一下,已经辞职回家不在以前的工作地点了,原工资单位还拖欠了一个半月的工资,现在已经是12月
法律分析:工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可
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你真的很想咨询,已经辞职回家不在以前的工作场所,但原工资单位还拖欠一个半月的工资,现在是12月中旬,
劳动者辞职后老板总是拖欠工资不发的,可以与其协商;协商不成的,可以去具有调解职能的组织申请调解;也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者对仲裁结果不服的,依法提
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公司从今天1月份就开始只发放部分工资,6月起又开始拖欠劳务最长时间有将近3个月,我想问我能得到的合法
工人的工资由单位以货币形式按月支付。单位不得无故扣缴或者拖欠;货币不得以实物和证券代替
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老板口头承诺过春节三天三倍工资,但是发工资时不承认了
除了向劳动行政部门举报,你还可以选择以下途径维护权益:首先,尝试与老板进行协商,明确工资支付问题;其次,如协商无果,可以向调解组织申请调解;若调解不成或对方不履
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请问男士陪产假期间,公司扣工资
可以投诉或者仲裁处理,维护自己的合法权益
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最近开始不发工资了。我该怎么办?
您好,建议协商解决,否则,申请劳动仲裁维权主张
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我离开公司后,公司拖欠了我的工资。我没有给他发信息,目前还有几个员工和我情况一样
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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劳务合同人员在国家法定假日休息了,有工资吗
有工资。国家法定假日休息,工资正常支付。如遇加班,应按劳动法规定支付加班费。用人单位不得克扣或拖欠工资,否则将承担法律责任。劳动者可依法维权。
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同事把人家工资据为己有2300元l多次让他给人家,据不愿意解决
如果同事不愿退还别人的工资,您首先可以尝试与其沟通解决,明确告知其行为的不合法性及可能带来的后果。若沟通无果,您可以向劳动行政部门举报,或向劳动争议调解委员会申
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我们在火锅店干了6天老板不给工资
如果火锅店老板不按时支付工资,您可以先与老板沟通,要求及时支付。如果沟通无果,可以向劳动行政部门投诉或举报。同时,保留好相关证据,如工资条、工作记录等,以便维权
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