公司从今天1月份就开始只发放部分工资，6月起又开始拖欠劳务最长时间有将近3个月，我想问我能得到的合法

更新时间：2022-12-01 16:39:23

问题描述：

您好，公司从今天1月份就开始只发放部分工资，差不多百分之70吧一直发放到今天6月份，6月起又开始拖欠劳务最长时间有将近3个月，后有时不时的每月结算一部分，先公司拖欠2个月工资，公司每年还没有项目奖金，2年的项目奖金都没有发放，公司有13薪水福利，未写进合同，但现在从21年13薪水就未在履行，我想问我能得到的合法权利是什么？

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信金国律师
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工资未足额按时发放可以：1.向劳动行政监察部门举报或投诉；2.向人民法院申请支付令；3.申请劳动仲裁；4.向人民法院起诉。

2022.11.28 15:36:03

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盈科王雨昕律师
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2022.11.28 11:39:47

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陈瑶律师
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“劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。

2022.11.28 14:39:42

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韩翔律师
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您好，您有劳动合同吗？有申请过劳动仲裁吗？

2022.11.28 11:33:44

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吴丁亚律师
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您好，发生劳动争议可以申请劳动仲裁维权

2022.11.28 11:48:21

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王俊颖律师
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你好，可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。

2022.11.28 12:06:39

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2022.11.28 11:56:03

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吴中律师
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您好可就拖欠工资进行仲裁维权

2022.11.28 13:35:17

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梁宏刚律师
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您好，可以仲裁进行维权

2022.11.28 13:14:24

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1. 劳动者的工资应当由单位以货币形式来按月支付。单位不得克扣或者无故拖欠；不得以实物及有价证券替代货币支付。
2. 劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
3. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
6. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2022.11.28 11:19:20

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范琪律师
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工资差额，经济补偿金，13薪

2022.11.28 13:27:06

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王立军律师
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您好这种情况可以申请劳动仲裁

2022.11.28 22:04:45

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北京濬远律师
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工人的工资由单位以货币形式按月支付。单位不得无故扣缴或者拖欠；货币不得以实物和证券代替

2022.12.01 16:39:23

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