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还是试用期但未签订劳动合同和未购买社保，老板娘说要通过她要求考的工作内容才可通过并签订劳动合同，这合
更新时间：2023-12-01 11:23:13
问题描述：
入职一个月还是试用期但未签订劳动
合同
和未购买社保，老板娘说要通过她要求考的工作内容才可通过并签订劳动合同，这合法吗？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨浩辉律师
服务地区：广东-佛山
133-0241-9461
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你好，不合法，约定试用期要有合同文件明确规定才能确认。
2023.11.30 10:00:19
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陈文杰律师
服务地区：广东-佛山
185-6608-8715
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您好，不合法的，可以申请劳动监察或劳动仲裁，谢谢
2023.11.30 11:16:55
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金辉律师
服务地区：广东-佛山
191-0666-4911
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具体情况是怎么样，需要了解清楚s
2023.12.01 11:23:13
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孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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你好，这个是不合理的呢。
2023.11.30 07:21:59
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刘斌律师
服务地区：广东-佛山
400-8705-5708
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你好，签订了劳动合同了吗
2023.11.30 10:00:52
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平台特邀律师
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平均4分钟内
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法律分析：没有签订劳动合同，但实际已经开始在单位工作且缴纳社保的，属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023.11.29 22:22:35
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平台法律顾问团队
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平均5分钟内
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你好，可申请
劳动仲裁
维权
2023.11.29 22:22:38
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综合律师团队
推荐
已帮助
1967945
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好，可以申请劳动
仲裁
2023.11.29 22:22:53
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吴名取律师
服务地区：广东-广州
这是不合法，可以申诉，主张侵权。
2023.12.01 06:22:58
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