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并且要试用期过了以后才能与我签订劳动合同，并且也没有与我签订劳动合同，是否属于违法？
更新时间：2022-12-12 10:10:47
问题描述：
我去公司面试的时候，公司告知我试用期为一个月，并且要试用期过了以后才能与我签订劳动
合同
，薪资为2200元，现在试用期满了一个月，公司告知我，能力还有待提升，需要延长一个月，并且也没有与我签订劳动合同，这种行为，是否属于违法？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈梦璟律师
服务地区：四川-成都
178-2813-0867
咨询我
试用期也是需要前劳动合同的，不签是违法行为，建议注意留存相关证据，便于以后维权。
2022.12.10 18:14:13
点赞
张洁律师
服务地区：四川-成都
177-0813-3871
咨询我
工作多久了呢 说下详细情况
2022.12.10 19:27:06
点赞
秦鹏律师
服务地区：四川-成都
187-8298-8849
咨询我
你好，违反了劳动合同法。
2022.12.12 10:10:47
点赞
劳动纠纷律师团队
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1767980
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好，建议向劳动部门投诉处理
2022.12.10 18:03:13
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