如果有员工在别的签订劳务合同并已购买社保，但是又在别的单位签订劳务合同，这周属于违返劳动法吗？

更新时间：2022-12-01 16:34:08

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您好，我想咨询一下，如果有员工在别的签订劳务合同并已购买社保，但是又在别的单位签订劳务合同，这周属于违返劳动法吗？

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如果在别的单位没有签订劳动合同是允许的。

2022.12.01 16:34:08

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公司或企业不签劳动合同是属于违法，如果没签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.11.30 08:32:07

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