我们公司倒了，然后有人接手了成立新公司，老板说让我们在这个新公司干活，想请问我们可以得到赔偿吗

更新时间：2023-11-27 09:34:27

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广东华穗律所律师
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.25 18:19:13

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姜月律师
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当然可以啦，你这种情况一定要去附近的劳动局投诉他，然后像这些，呃，工商局社保局什么的都走一遍，每个部门都投诉一遍。

2023.11.25 19:28:34

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杨旭飞律师
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你好！可以得到赔偿的，请问电话可以联系到你吗

2023.11.25 19:33:17

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的了

2023.11.25 18:44:37

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邓庆奋律师
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您好，这个可以申请劳动仲裁

2023.11.26 10:45:26

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广东天习律师
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你好，你是咨询民事还是刑事

2023.11.25 18:52:40

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石健伟律师
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您好工作内容形式有变化吗

2023.11.27 09:34:27

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窦艳华律师
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你好这边建议你劳动仲裁

2023.11.26 08:59:22

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刘斌律师
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你好，签订了劳动合同了吗

2023.11.26 10:24:22

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天习律所律师
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可以去申请劳动仲裁的

2023.11.26 10:11:15

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员工无意造成公司损失需要赔偿。依据我国相关法律的规定，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。劳动者给用人单位造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，单位可以起诉求偿。
即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后，如劳动者有能力一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿，如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工作失误造成公司损失员工赔偿标准是什么
如果是故意造成的，则全额赔偿。
若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若一般过失造成的，则无需赔偿。
由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。劳动者在履行职务行为中失职给用人单位造成的财产损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。

2023.11.25 17:42:10

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能得到用人单位的赔偿。但是金额应该不理想。因为你工商的那一部分是得不到赔偿的。只能因为你不能从事原工作。如果用人单位可以安排你其他的岗位工作。你仍然不能胜任工作。那么就需要解除劳动合同。
这样就需要赔付你。赔付的标准就是你在公司工作，每一年补偿一个月。最长不超过12个月。但是如果你拒绝去新的岗位，也是得不到赔偿的。虽然你到了新的岗位，仍然无法做从事工作。
才可以得到赔偿。

2023.11.25 17:42:34

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给公司造成损失，需要赔偿的方式有：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2023.11.25 17:42:46

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曾颖律师
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您好，您咨询的问题是否已解决呢

2023.11.26 09:06:23

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