您好，我们老板这个月调整的工资结构，结构这个月发上个月的工资，是按照调整后的薪资结构发的，这合法吗

更新时间：2023-11-22 15:10:59

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郭胜律师
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如果这个月宣布的，应当按这个月执行才对呀。

2023.11.22 15:10:59

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陈龙桥律师
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如果是单位单方面降低了工资就是违法的

2023.11.22 13:51:51

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窦娟律师
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法律不溯及既往，公司做法不对

2023.11.22 08:38:30

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徐婕律师
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你好，是个征求了员工意见呢

2023.11.22 15:01:13

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涨工资不是按照评审时间，而是正式发文的时间。一般来说，职称晋升以后，需要单位以新的职称聘书或者文件发布后，才能开始调整工资待遇，并非按评审通过时间算的。
一般来说，职称晋升以后，需要单位以新的职称聘书或者文件发布后，才能开始调整工资待遇，并非按评审通过时间算的。
在新评上职称工资后，应该根据职称审批表上上级批准的时间，对评上职称后的工作人员给予职称工资的发放。工资是按照聘任的日期算起，所以在评定职称后，应该人社部门和上级职称评定委员会的加盖公章时间给予发放职称工资。
如果职称工资没有按时发放，也会予以补发。

2023.11.22 08:18:57

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一、这个月发上个月的工资合法吗
1、这个月发上个月的工资是合法的。目前大多数公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的，员工可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，如果还是没有用的话可以起诉。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、拖欠工资怎么合法追回
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2023.11.22 08:19:25

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何纯莉律师
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是按照调整后的薪资结构发的

2023.11.22 09:00:06

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