我是上个月16号入职的，谈好的工资是5000，这个月发上个月的工资，合理吗

更新时间：2023-07-20 16:00:38

问题描述：

我是上个月16号入职的，入职后端午节正常休息，谈好的工资是5000，这个月发上个月的工资，只发了一千五百多，合理吗

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国晖律师
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端午节是法定假日，用人单位在这天加班，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其它两天如果是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

2023.07.20 15:39:13

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！不合理的。用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行义务。用人单位不能随意改变劳动者的薪资，您可以申请劳动仲裁或者去劳动监察部门举报要求用人单位按劳动合同的约定支付您相应的劳动报酬。您要是遇到问题，可随时与我沟通。

2023.07.20 11:22:52

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他应该发给我2500吗，因为刚好半个月，还有就是到现在为止还没签合同，现在已经超过一个月啦

2023.07.20 11:24:37

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！你可以主张签合同，用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.07.24 17:45:57
刘佳欢律师
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您好，您可以向公司核实是否足额发了工资，如果经核实公司克扣了工资，您可以到劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

2023.07.20 13:07:50

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李娅莉律师
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你好，是不合理的，用人单位应该按照合同约定发工资。

2023.07.20 15:51:12

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广东凡天律所律师
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您好，不合理的哈。一月一付，用工单位不得压工资。

2023.07.20 16:00:38

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合理的

2023.07.20 11:23:10

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揭志文律师
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你好，这样发放是不合理的

2023.07.20 11:45:31

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温海宽律师
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具体可以说下细节帮到咱

2023.07.20 11:24:45

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可以去劳动监察大队投诉

2023.07.20 10:50:09

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你好，向劳动部门投诉处理

2023.07.20 10:50:20

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合理。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。依据相关法律规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.07.20 10:50:23

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