试用期一个月工资4000，上班五天之后五一放假，五号到今天一共4000这合理吗？我并不知情

更新时间：2023-06-05 20:47:07

问题描述：

你好，我是4.24入职的实习一个月，试用期一个月工资4000，上班五天之后五一放假，今天五号发工资老板临时说之前上班的五天是一百块一天，然后五一五天假期不算工资，五号到今天一共4000这合理吗？法定节假日没算工资并且临时说前五天一百元一天，我并不知情

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法律分析：有两种算法：

1、以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如：月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。

2、以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。比如：日工资为100元，三十一天即为3100元。

因此，根据这两种算法，可以根据实际情况选择适合的方式来计算工资。

2023.06.05 20:46:29

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在劳动法中，“工资”的定义是指用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。这通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、因延长工作时间而获得的报酬，以及在特殊情况下支付的其他工资。

根据法律规定，法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资。在计算日工资或小时工资时，国家规定的11天法定节假日不应被剔除。具体来说，月计薪天数是以一年365天减去104天的休息日（包括法定节假日和周末休息日）后，再除以12个月得出的，即21.75天。因此，在计算月工资时，通常是按照21.75天来进行的。

2023.06.05 20:46:54

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