我做暑假工，都是一样的工资3600，我想这个月干到30号就走了，如果不到一个月，就要扣我30%的工资

更新时间：2023-05-27 12:41:07

问题描述：

就是，我做暑假工，5.4去的，做保安，累的和不累的，都是一样的工资3600，我干的就是累的，我想这个月干到30号就走了，但是班长说，要走的话必须提前一个月说，如果不到一个月，就如果是我这个月30号走，就要扣我30%的工资，到时候只能发一两千

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徐德强律师
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如果用人单位存在违反劳动法的情形，可以不用提前30天辞职。

2023.05.27 12:41:07

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法律分析：
暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。

具体处理流程如下：

1. 劳动者应首先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报；
2. 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。

2023.05.25 14:03:27

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员工离职的当月工资核算方法，是依据劳动者实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以总工资进行计算的。用人单位必须确保合法支付员工的工资，不得进行非法克扣。

当劳动合同解除或终止时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需保存至少两年以备查。

若劳动者的合法权益受到侵害，其有权要求有关部门依法处理，或依法申请仲裁、提起诉讼。另外，根据规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。

2023.05.25 14:03:37

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