你好，我是这个月离职的，但是他把我上个月的工资按照最低标准发放，这样合理吗

更新时间：2023-09-16 19:58:18

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崔斌律师
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根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》，最低工资是指在法定工作时间内提供正常劳动所得的最低报酬，不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇等。
如果员工在正常工作时间内提供了正常劳动，那么其工资不应该低于当地的最低工资标准。如果你上个月的工资低于最低工资标准，那么这是不合理的，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位补足差额。
另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性支付劳动者工资。也就是说，用人单位应当在你离职时一次性支付全部工资，不应该按月支付。
在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

2023.09.16 19:58:18

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法律分析：工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023.09.16 14:01:03

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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。

2023.09.16 14:01:28

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工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023.09.16 14:01:34

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