你好我想问一下我现在怀孕七个月，公司要求我回家休息，按当地最低基本工资发放，这个违法么

更新时间：2023-05-24 13:45:14

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李梦歌律师
服务地区：江苏-无锡 188-6183-2379

咨询我

产假期间，公司发最低工资是违法的。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法，女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。

2023.05.23 20:24:57

点赞
郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡 150-0619-4880

咨询我

你好、协商不成、建议向劳动部门投诉处理。

2023.05.24 13:45:14

点赞
丁力律师
服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206

咨询我

这个不合理，可以沟通处理这个事情，

2023.05.24 12:04:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助225000 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下；依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

2023.05.23 18:24:59

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助403919 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

怀孕期间不上班工资应当是按照平时的正常工资来进行计算的。因为根据我们国家法律当中明确规定，如果是在女性员工怀孕期间是有产假的规定的，并且在产假期间的话，工资是需要正常的进行发放的。根据相关法律规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据企业职工生育保险试行办法规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023.05.23 18:25:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助529319 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下；依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

2023.05.23 18:25:26

点赞
刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，那你和公司协商处理过吗

2023.05.24 09:45:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。