你好,我这个月辞职,公司说扣我上个月的百分之30这个合法不?

更新时间:2022-10-22 16:24:52
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你好,我这个月辞职了。公司说扣除上个月工资的30%是合法的?
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
    但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    2022-10-22 16:17:34
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    公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-10-22 16:20:53
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    您好,向劳动局投诉处理
    2022-10-22 16:24:52
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您好,请问下我签了合同后,上班不到一个月,辞职公司要扣我百分之30的工资,这合法吗
你好,不合法的,根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从
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急辞工资扣30%是怎么算
急辞工资扣30%是怎么算
劳动合同纠纷 2070
你好,我是突然在公司离职的,我们老板说扣半个月工资合法吗
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,工厂规定做工不满3个月就辞职,每个月扣百分之30合理吗
劳动者依法辞职要扣半个月工资不合理,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用
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你好我没提前一个月辞职现在辞职他们要扣我30%的钱,这合法吗
如果提前15天离职,属于劳动者违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损
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你好,我这个月工作了10天,辞职了。公司说这个月的钱不够扣,还要扣上个月。这合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,我前几天离职,公司直接在这个月的工资里扣押我制服金1千,这样合法吗
法律分析:单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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做劳动关系认定需要多久
劳动关系认定一般45天。劳动仲裁是最常见方式,仲裁庭在45天内作出裁决。如案情复杂,可延期最多15天。对仲裁结果不满,可在15天内向法院起诉。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1100
中职学生能不能自主实习
自主实习时,学生应首先了解学校对实习的具体要求和流程,确保实习符合教育目标和学校规定。若学校同意自主实习,学生可自行寻找合适的实习单位,并签订实习协议。在实习过
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父母在儿子的商店工作,儿子需要付工资吗?
法律分析:需要,在父母店里上班,也是需要支付工资的,父母也不能剥夺劳动者获取劳动报酬的权利,只要建立了劳动关系,劳动者付出了正常的劳动,就应当获得工资,这是法律
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
中建三局将我的工人列入黑名单,该如何取消?
可以询问银行情况,然后解决
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因病无法工作,公司让去办工作能力鉴定
做劳动能力鉴定需要准备的材料包括:个人身份证明、疾病诊断证明、相关的医疗记录、工资单或收入证明等。具体所需材料可能因地区和公司要求而有所差异,建议提前向相关部门
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你好我问一下我们学校说今年我们系实习八个月
为确保实习期间权益,学生可提前了解实习协议内容,确保条款合法合规。如遇权益受损,可及时与学校或企业沟通,必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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员工食堂价格不公开,对外对内两种价格。这种合法吗?
针对员工食堂价格不公开问题,常见的处理方式包括:1.向食堂管理部门反映情况,要求公开价格;2.查阅相关法规,确保食堂运营合规;3.如问题严重,可向相关监管部门举
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