工作十多年了，老板前几年买了社保，能以此为理由要求老板补交社保和解除劳动合同获取经济补偿金么？

更新时间：2023-11-20 11:38:12

问题描述：

工作十多年了，老板前几年买了社保，后面一直没买，能以此为理由要求老板补交社保和解除劳动合同获取经济补偿金么？

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郭进律师
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你好，建议在律师的指导下，被迫解除劳动合同，主张社保的补缴和补偿

2023.11.18 08:52:47

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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已经购买过社保了，没有经济补偿金的了。

2023.11.17 22:21:00

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广东才源律所律师
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您好，可以申请协商补交或者是仲裁

2023.11.18 09:15:02

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威法律师
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你好，根据你描述的可以索赔的

2023.11.17 21:14:57

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法律分析：
（1）补交存在劳动关系期间的社保。
（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2023.11.17 19:44:53

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找法网咨询顾问
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工作几年公司不给买社保，劳动者可以单方面解除劳动合同，要求用人单位补交并且支付经济补偿；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.11.17 19:45:26

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通常情况下，如果只是存在漏缴或者未足额缴纳的，以此为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金的很难获得支持（各地有一定区别），除非自始至终未缴纳社保。
但是，您可以通过社保投诉，要求单位补缴社保。
但是，您可以通过社保投诉，要求单位补缴社保。

2023.11.17 19:45:30

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好，这个是合理的可以要求补缴

2023.11.17 20:11:57

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李海疆律师
服务地区：广东-东莞

您好！要先要求老板交社保，保留相关证据；如果老板经催促仍不交，员工可以单位不交社保为由被迫解除劳动关系，可以要求单位支付经济补偿金。

2023.11.17 21:50:48

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞

你好，我会为你提供法律咨询

2023.11.20 11:38:12

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