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2011年及以前有8年的社保,公司没交,能否补交,能否以此为由解除劳动合同,得到补偿金,公司在北京
更新时间:2022-11-24 16:50:24
问题描述:
2011年及以前有8年的社保,公司没交,能否补交,能否以此为由解除劳动
合同
,得到补偿金,公司在北京
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信金国律师
服务地区:北京-北京
186-1169-5580
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单位不缴纳社保可以辞职,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2022.11.24 16:11:38
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郭翠云律师
服务地区:北京-北京
183-0101-7530
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若2011年至今社保缴纳正常,一般不能以此为由解除劳动合同并要求补偿金,但是一般可以要求公司补缴。
2022.11.24 15:44:21
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,可以提供合同去社保局要求补交,一直没交社保可以要求解除合同
2022.11.24 15:25:56
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,单位欠缴社保可向社保稽查部门投诉反映,要求单位补缴社保
2022.11.24 16:28:00
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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不可以,可以要求单位补缴社保或赔偿不能补缴的损失
2022.11.24 15:29:08
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王稼林律师
服务地区:黑龙江-哈尔滨
152-1039-9777
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你好,可以的。但是你手里需要有证据才可以。
2022.11.24 16:50:24
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
咨询我
您好,未交社保是可以的
2022.11.24 15:20:58
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好您可以要赔偿金的
2022.11.24 16:41:27
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国有企业改制单位不给员工交社保,劳动者可以向劳动
合同履行
地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位对应缴纳的社会保险费用,进行补缴。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
2022.11.24 15:08:13
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王晓燕律师
服务地区:北京-北京
你好,可以要求公司补缴,也可以由此解除劳动合同。
2022.11.24 15:41:03
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王立军律师
服务地区:北京-北京
您好这种情况可以去申请劳动仲裁
2022.11.24 15:54:36
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
:可以,工作8年后,公司没有购买的社保可以要求补充,这种情况是可以的。1.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
2022.11.24 16:50:03
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