还没毕业证来公司实习，干了一周多不干了，公司上面写有培训费要赔偿吗

更新时间：2023-11-15 17:20:01

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许发律师
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如果有真实的培训，辞工了是要支付培训费的

2023.11.14 21:57:35

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丘敏律师
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你好，公司一般不能私自收取员工培训费的

2023.11.15 17:20:01

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郭进律师
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你好，需知合同基本内容，再做评估指导

2023.11.15 09:01:32

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广东天习律师
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你好，这是看具体的案情，建议诉讼

2023.11.14 20:49:21

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劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.11.14 20:04:18

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法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。
对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：
1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.11.14 20:04:42

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胡文学律师
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你好这个事情具体要看合同约定的

2023.11.14 20:37:38

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好，看签订了劳动合同

2023.11.15 08:41:14

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