实习期培训，但是没签合同，口头协议中对我有欺瞒，我需要赔付培训费吗

更新时间：2023-10-26 14:16:43

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郭进律师
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你好，上述劳资纠纷，建议委托律师维权

2023.10.26 11:50:22

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广东天习律师
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你好，能说下具体的案件类型和时间吗

2023.10.26 11:51:58

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揭志文律师
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您好，培训费没有去培训不用交了

2023.10.26 11:59:39

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刘斌律师
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你好，这是看具体的案情判定的

2023.10.26 11:54:52

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林晓明律师
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您好，我稍后给您来电解答。

2023.10.26 12:36:24

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威法律师
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你好，可以协商解除合同的

2023.10.26 14:16:43

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员工赔偿培训费的条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；与劳动者订立服务期协议；劳动者有违反服务期约定的行为时，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023.10.26 11:32:15

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同用人单位签订过培训协议的，那就需要按照该培训协议履约。如果哪一方违约，就应该哪一方承担违约责任，赔偿对方违约金。
如果你违背了协议，提前提出了辞职，你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。
如果该违约金是特别专指的培训费用，那么，就应该赔偿对方的培训费用。

2023.10.26 11:32:29

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需要赔偿的培训费，要看具体协议规定。支付培训费的前提是，双方签有服务期协议，且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023.10.26 11:32:32

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