在没有签订培训协议的情况下离职，公司要求赔偿培训费用，合理吗？

更新时间：2023-07-08 10:20:10

问题描述：

你好，我想问一下，公司组织培训培训前没有说过要签协议和交付培训费用，培训后要求签订培训协议，在没有签订培训协议的情况下离职，公司要求赔偿培训费用，合理吗？

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1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
2、学历培训;
3、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等;
4、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。只要不属于上述情况，无法向劳动者索要培训费、

2023.07.07 13:59:26

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郑登卿律师
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您好根据您的描述不合理，劳动监察大队投诉处理

2023.07.07 14:51:41

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广东凡天律所律师
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是不合理的，建议你走法律程序

2023.07.08 10:20:10

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！协议是怎么约定的

2023.07.07 14:22:06

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

你好，员工培训是公司的义务

2023.07.07 13:40:33

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