外包公司，项目结束了裁员不按劳动法走，只答应给1.5个月，实际工作3年半

更新时间：2023-11-14 14:03:27

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汤圣泉律师
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协商的意思自治，裁员的话你可以拿到解除劳动通知书，后去劳动仲裁

2023.11.14 11:53:22

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余联刚律师
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您好，建议您准备相关劳动关系的材料申请劳动仲裁维权。

2023.11.14 11:25:16

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詹诚律师
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您好，非法辞退是可以索要补偿的

2023.11.14 11:25:36

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朱正洪律师
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通常违法辞退的可以要求赔偿金

2023.11.14 11:05:08

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江苏致祥律所律师
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你好！可以申请劳动仲裁赔偿。

2023.11.14 14:03:27

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法律分析：
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2023.11.14 10:25:17

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法律分析：辞职需要走正常流程若公司不给，没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。可以去申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2023.11.14 10:25:41

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