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我们公司裁员,然后合同到期,只赔付一个月工资,还是一个半月的工资呢,有3个月实习期,按合同就是一年
更新时间:2023-07-20 14:44:05
问题描述:
我们公司裁员,然后
合同
到期,只赔付一个月工资,我上了一年3个月班,应该是赔付n➕1还是一个半月的工资呢,有3个月实习期,说的实习期不算,按合同就是一年
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都燕果律师
服务地区:四川-成都
139-8061-6860
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根据《劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.07.19 14:21:38
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四川锦昕恒律所律师
服务地区:四川-成都
185-0285-0652
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在公司做了一年三个月”应该补偿1.5个月的工资作为补偿金,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是违法经济裁员的话,可以选择继续履行合同或者要求补偿3个月的补偿金
2023.07.19 13:32:35
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彭霞律师
服务地区:四川-成都
183-9827-4705
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你好,你可以申请劳动仲裁要求补偿N+1
2023.07.19 13:13:01
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左杰律师
服务地区:四川-成都
191-8170-9091
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要了解详细情况才能正确回复
2023.07.19 13:53:17
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李进律师
服务地区:四川-成都
185-8158-1888
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你好,是可以协助计算的
2023.07.19 13:22:00
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劳动纠纷律师团队
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没签劳动合同的经济赔偿金已经过了
仲裁时效
,但裁员如果单位是违法解除则要按工作年限的2倍标准的月工资标准赔偿,如果你违法的公司的制度和法律法规,则用人单位可以不用赔偿。
2023.07.19 12:43:04
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平台特邀律师
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平均4分钟内
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法律分析:1、看你签的是劳动合同,还是实习协议了。
2、如果是实习协议(一般跟学生签此类协议),裁员不需要赔。只是实习期提前结束而已,结清实习补助。
3、如果是劳动合同,试用期内你不能胜任工作,或者其他你个人失误之类的,公司开除你,不赔。
4、如果是劳动合同,因为公司原因,比如要裁员。如果终止劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.07.19 12:43:14
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平台法律顾问团队
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你好,可以去申请
劳动仲裁
处理的
2023.07.19 12:43:34
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四川思路律所律师
服务地区:四川-成都
你好,不合理,应是至少一个半月工资
2023.07.19 14:47:24
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四川开邦律师
服务地区:四川-成都
你好,公司辞退员工N+1补偿,开始工作时间是从试用期开始算的,而不是转正开始算的
2023.07.20 14:44:05
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