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没有签劳动合同。在厂里实习,休息日加班没有双倍工资加班时间没有1.5倍是合法的吗?
更新时间:2023-11-14 15:54:42
问题描述:
没有签劳动
合同
。在厂里实习,休息日加班 没有双倍工资 加班时间没有1.5倍是合法的吗?
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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没有签订劳动合同加班没有加班费需要完全的支付加班费用,并且在没有签订劳动合同这个期限内,需要支付双倍工资。
2023.11.11 09:26:30
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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您好,是不合法的,可以申请进行劳动仲裁追回应得工资
2023.11.14 15:54:42
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
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您好:可以和我们沟通一下具体情况
2023.11.11 09:21:40
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
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不签合同是违法的,可以具体说说嘛
2023.11.14 13:35:56
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周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
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你好,不合法,可以帮你主张权利
2023.11.11 13:11:50
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 那您这边可以申诉的呢
2023.11.12 10:28:31
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洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
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没有签劳动合同,详细沟通
2023.11.11 10:51:26
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1579253
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平均4分钟内
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未签订劳动合同加班有加班工资,但是具体适用几倍工资,要根据加班的具体时间决定。
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.11.11 06:47:47
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991161
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平均3分钟内
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未签订劳动合同的劳动者,休息日如果加班是有双倍工资的。按照法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条。
2023.11.11 06:47:56
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平台法律顾问团队
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已帮助
1924065
人 · 响应时间
平均2分钟内
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如果没有签劳动合同,但存在事实
劳动关系
的,会有加班工资。用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论有没有签劳动合同,都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于其工资的百分之一百五十。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.11.11 06:48:09
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黄河律师
服务地区:上海-上海
你好,这个全部都不合法,可以劳动仲裁。
2023.11.11 09:32:35
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