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我在公司上班,春节只付3天的三倍工资,后面4天上班没付加班费和调休,合法吗
更新时间:2023-07-05 10:02:58
问题描述:
我在公司上班,春节只付3天的三倍工资,后面4天上班没付加班费和调休,合法吗
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,法定节假日春节是三天,付三天三倍工资是合理的,其他是正常休息调休,如果上班可以要求付双倍工资
2023.07.04 09:45:08
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,春节后面的4天可要求支付2倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁维权。
2023.07.04 18:05:29
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李迈律师
服务地区:北京-北京
135-2201-2544
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您好,春节假期需要支付三倍工资的就三天。
2023.07.04 16:59:01
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好,可就未足额发放工资进行咨询。
2023.07.04 10:32:09
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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春节七天假只发三天工资不合法的。
2023.07.04 09:52:33
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岳超律师
服务地区:北京-北京
178-0178-8946
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不合法后面的4天应该是2倍
2023.07.04 11:32:29
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工作日的加班时薪至少是平时的一点五倍,且不能用调休来代替,但是休息日的加班工资可以用调休来代替,否则就需要向劳动者至少支付双倍的工资。至于具体的工资标准,则由单位依法确定。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
2023.07.04 09:25:50
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劳动纠纷律师团队
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1682224
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平均1分钟内
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法律分析:可以与公司协商,支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬,或者是存假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.07.04 09:26:02
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找法网咨询顾问
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员工在工作日的加班时薪不应低于平时的一点五倍;在休息日的加班时薪不应低于平时的二倍;在法定节假日的加班时薪不应低于平时的三倍。但如果用人单位为休息日加班的员工安排了调休,则可以不向其支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2023.07.04 09:26:39
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
您好,您可以要求支付加班费
2023.07.04 09:47:31
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闫军律师
服务地区:北京-北京
您好,春节假期三天三倍工资是对的,但是后四天应该给与加班费或者调休处理。
您如果还需要补充问题可以继续提问,也可以电联我,直接沟通下您诉求问题。
2023.07.04 10:34:15
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陈琳律师
服务地区:北京-北京
你好,积极沟通,维护自身,解决问题
2023.07.04 10:35:42
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王锋律师
服务地区:北京-北京
“ 不合法的违反劳动合同法,你可以收集证据去劳动仲裁,维护你的合法权益
2023.07.05 10:02:58
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