没有签订劳动合同，假期加班是双倍工资吗？

更新时间：2023-05-29 19:27:04

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1. 未签订劳动合同的劳动者，在休息日加班是有双倍工资的。
2. 法律规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（注：删除了法条引用及具体内容，保留了原文的段落格式和序号）

2023.05.29 19:26:08

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未签订劳动合同加班有加班工资，具体适用几倍工资需根据加班时间决定。具体规定如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.05.29 19:26:46

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法律分析：

1. 单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位支付补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求从第二月起支付每月二倍工资。
3. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为签订无固定期劳动合同。若用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，则属于违规解除劳动合同。

经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.29 19:27:04

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