急辞是扣这个月的工资还是下个月的

更新时间：2023-11-14 16:15:38

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急辞是扣这个月的工资还是下个月的

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胡美凤律师
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你好，法律没有规定立即离职要扣工资，如果给公司造成经济损失的公司可以要求员工赔偿相应损失。

2023.11.08 13:34:58

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百全律所律师
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急辞是扣这个月的工资还是下个月的

2023.11.08 14:24:11

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潘立微律师
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你好，离职是哪一天就按哪一天算

2023.11.08 09:54:12

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洪静律师
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关于离职的工资问题详细沟通

2023.11.08 09:46:45

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师

2023.11.08 10:21:24

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陈新果律师
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您好，能具体说下案件情况吗

2023.11.08 10:50:46

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徐孝乐律师
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您好应该扣的是本月的呢

2023.11.09 10:00:37

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急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023.11.08 09:17:39

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急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023.11.08 09:17:43

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急辞工扣工资的规定包括：
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；
2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合法辞退规定包括：
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.11.08 09:18:11

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上海锦政律师
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你好，你是实习期还是正式工呢？

2023.11.08 09:50:27

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黄河律师
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您好，可以通过相关的程序予以解决

2023.11.13 13:59:02

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富誉律所律师
服务地区：上海-上海

您好，可以试着和公司协商，不扣除工资

2023.11.14 16:15:38

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