首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
广东法律咨询
>
深圳法律咨询
>
深圳讨薪
> 咨询详情
急辞是扣当月的工资还是扣上个月的工资
更新时间:2023-11-20 15:57:50
问题描述:
急辞是扣当月的工资还是扣上个月的工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
咨询我
急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500
2023.11.20 15:57:50
点赞
镇平律师
服务地区:广东-深圳
181-1710-9600
咨询我
急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资
2023.11.06 10:16:33
点赞
郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
咨询我
您好根据您的描述不应克扣工资 劳动监察大队投诉处理
2023.11.06 11:31:43
点赞
刘斌律师
服务地区:广东-深圳
400-8705-5708
咨询我
你好,你咨询的事情稍后给你接入,不合理可以起诉
2023.11.06 08:37:31
点赞
马东东律师
服务地区:广东-深圳
198-6587-7597
咨询我
您好,根据你的描述,不能克扣工资,属于违法
2023.11.06 10:49:23
点赞
广东深腾律师
服务地区:广东-深圳
133-8039-8184
咨询我
你好 你这边有什么材料证明
2023.11.06 09:39:25
点赞
阳贻峰律师
服务地区:广东-深圳
137-9850-5246
咨询我
具体情况,需要详细了解一下
2023.11.06 10:48:48
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1585908
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动
合同
的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《
劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请
仲裁
、提起诉讼。
2023.11.06 00:12:13
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
458232
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律分析:急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2023.11.06 00:12:16
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1558270
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除,当然这样的一种约定的话,它有一个最低的限制标准,也就是不能够超过平时本人工资的25%,否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2023.11.06 00:12:41
点赞
孙先格律师
服务地区:广东-深圳
您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
2023.11.06 09:27:37
点赞
张宇律师
服务地区:广东-深圳
急辞工通常扣的是当月的工资,而不是上个月的工资
2023.11.06 09:43:31
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他7位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
急辞工扣工资是否合法
劳动合同纠纷
220
急辞工,扣钱扣上个月,还是扣本月
急辞工扣钱一般扣当月工资。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动者维权的途径有哪些
劳动者
2226
公司非法解除劳动合同,应当怎样赔偿劳动者
劳动合同纠纷
230
急辞是扣当月的工资还是上月的工资?
急辞工的,新劳动法规定不扣工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
解除劳动合同是否需要提前30天通知
劳动合同纠纷
1370
急辞职是扣当月还是扣全部
法律分析: 1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。 2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求赔
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
急辞工是扣当月工资还是上个月工资
急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定,根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,就是我急辞的话,公司是扣上个月工资还是当月工资还是总工资?
法律分析:可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,就是我急辞的话,公司是扣上个月工资还是当月工资还是总工资
如果是因为自身原因需要急辞的,可以跟公司进行协商,如果和用人单位协商一致,可以随时解除劳动合同。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2550
急辞工扣工资扣当月的还是扣上个月的
劳动者没有提前一个月辞职,公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的,单位可以扣除其部分工资,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1860
急辞是扣当月工资还是上个月工资?
您好!根据劳动合同约定内容履行
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果农民工工资不够,你能报警吗?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1320
一开始老板并没有说迟到,而是在发工资的时候扣钱
迟到期间劳动者没有劳动,不发给报酬符合法律规定。迟到扣工资法律没有具体规定,由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资,但不得克扣或者无故拖
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1200
我们在煤矿上班,三个多月不发工资,连借支生活费都没有,这种怎么办
处理欠薪的常见方式有投诉、申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。投诉快速但可能效果有限,仲裁较正式需准备材料,诉讼是最后手段,需充分准备并耗时较
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
995
劳动合同工资低于约定工资应如何处理
处理方式包括投诉、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。投诉快速但效果有限,调解灵活,仲裁正式且有效,诉讼则更为权威。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
935
上司拖欠工资。我可以起诉他吗?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
中介冒用我的身份证给我开工资,我不在他那上班,这违法吗?我可以告他吗?
针对此情况,您可以选择报警或提起民事诉讼。报警可迅速制止违法行为,保护个人权益;民事诉讼则可追求经济赔偿。具体选择哪种方式,需根据您的实际情况和证据充分程度来决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在boss直聘上找工作,我干了三四天辞职了,然后现在要工资,招聘者告诉我试工前三天没有工资
申请仲裁或投诉劳动监察局后,解决工资问题的时间因具体情况而异。一般来说,劳动监察局会在接到投诉后进行调查,如查实用人单位存在违法行为,会责令其支付工资。而仲裁程
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工程没结束,没有精力管理,工程款,劳务费等一切事项交给另一个公司法人,这个协议有法律效益吗
协议是否有效需具体分析。要点包括:1. 双方真实意愿表达,无欺诈胁迫。2. 协议内容不违法,不违背公序良俗。3. 涉及特殊条款时,需特别关注其合法性。建议审查协
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
深圳律师
深圳找律师
深圳劳动纠纷律师
同城律师:
罗湖区律师
福田区律师
南山区律师
宝安区律师
龙岗区律师
盐田区律师
大鹏新区律师
光明区律师
龙华区律师
坪山区律师
专业律师:
深圳房产纠纷律师
深圳公司法律师
深圳合同纠纷律师
深圳婚姻家庭律师
深圳交通事故律师
深圳劳动纠纷律师
深圳刑事辩护律师
深圳债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
辞职扣工资仲裁申请书
5869人下载
个人所得税退税申请书
5869人下载
工资支付协议模板
5869人下载
最新拖欠工资仲裁申请范文
5869人下载
律师解答动态
刚刚
云南三德律所律师
近期帮助 7854 人
我在工厂骨折了那些人叫我签合同然后叫我回家养伤现在需要做手术能找他们要钱吗
1分钟前
陈凤律师
近期帮助 24271 人
请问我父亲跟我母亲是二婚,我父亲跟前妻生了一个女儿就是我姐姐我母亲现在已经去世了我姐姐我父亲抚养到1
2分钟前
李茂林律师
近期帮助 182 人
二审维持原判后去那投诉
2分钟前
云南三德律所律师
近期帮助 7854 人
我是做餐饮店的,然后转了一部分资金给他作为门店推广使用费,但是最后他没有使用在店里,人找不到了
4分钟前
刘金朝律师
近期帮助 1405 人
生产队队长怎么举报
5分钟前
余联刚律师
近期帮助 116245 人
我的诚意金开发商不退
6分钟前
颂威律师
近期帮助 18368 人
仲裁执行问题
13分钟前
余联刚律师
近期帮助 116245 人
我建筑工地干活,左手尺骨骨折,可以评工伤几级
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询