想紧急辞职，公司就是不让走，也不说什么原因，非要等到30天以后才能离职合法吗？

更新时间：2023-11-06 11:32:53

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廖天军律师
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您好，如果是临时工，提前三天通知公司离职就行了。被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。

2023.11.06 01:12:12

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石健伟律师
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是需要提前30天提出离职申请的但是如果用人单位非法限制你自由跟劳动的你单方面可以立即解除劳动合同

2023.11.06 11:32:53

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揭志文律师
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你好，合法，员工离职需要提前三十天向单位提出申请

2023.11.06 10:42:03

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丘帅律师
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你好，可能公司有要求离职30天提前申请

2023.11.06 09:50:52

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广东天习律师
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你好，这是看具体的案情，建议诉讼

2023.11.05 23:35:43

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王冰律师
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离职日期可以协商进行的

2023.11.06 10:09:13

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法律分析：不可以。离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职。在编人员直接离职的后果是今后单位不能给你办理社保关系，给将来造成不利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023.11.05 23:02:03

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员工提出离职后一个月可以走。员工向企业正式递交辞职申请后三十天，不论企业是否批准，只要员工不收回辞呈，就可以办理离职手续，如果有特殊原因想提前离职，可以与本部门领导先进行沟通，并且得到同意后，可离职。
什么情况下员工可随时辞职
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.11.05 23:02:23

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找法网咨询顾问
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不服可申请劳动仲裁

2023.11.05 23:02:51

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.11.06 10:00:08

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