公司原因员工不能正常上班，两个月，期间有去过公司正常上下班打卡，但是公司没有营业怎么算工资

更新时间：2023-11-05 17:41:25

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1.不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。
2.如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.11.05 17:40:48

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因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.11.05 17:41:23

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1、劳动合同等证明存在劳动关系的证据
2、证明因疫情无法上班的证据，当地的政府政策等，一般从当地政府网站可以下载
3、工资发放的证明，证明单位未支付该期间的工资。
通常情况下，非因劳动者原因导致无法提供劳动的，在第一个工资支付周期内应当正常支付工资，从第二个月开始，单位需要支付生活费，通常为当地最低工资的70%-80%（各地有一定的差异）

2023.11.05 17:41:25

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