未签合同，离职了以各种理由拖欠工资，并且克扣工资

更新时间：2024-05-13 11:30:57

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金辉律师
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您好，请详细介绍案件的具体情况和问题，才能针对性解答，主要涉及什么问题p

2024.05.11 07:54:07

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张维维律师
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可以搜集证据申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额和拖欠的工资。

2024.05.11 09:16:18

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任求学律师
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你好，可以向劳动申请仲裁，但是要有证明你在那上边的证据

2024.05.11 09:29:42

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广东觉晓律所律师
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未签合同，离职了以各种理由拖欠工资，并且克扣工资

2024.05.11 09:23:26

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朱丽珍律师
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可以要求支付工资，还可以要求支付之前的双倍工资。

2024.05.11 09:43:49

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刘斌律师
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你好！可以找劳动部门处理的的

2024.05.11 07:57:20

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然铨律所律师
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你好，建议去当地劳动局进行投诉

2024.05.13 11:30:57

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吴昭燕律师
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你好，可以去劳动局进行咨询

2024.05.11 11:29:42

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李卓恒律师
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您好，是什么时候发生的事情

2024.05.11 17:10:09

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广东三佛律师
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不签合同可以主张二倍工资

2024.05.11 08:48:29

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广东才源律所律师
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您好。可以直接去劳动仲裁

2024.05.11 11:45:40

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针对公司未签劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向用人单位主张每月支付二倍的工资。对于公司拖欠工资和克扣工资的问题，劳动者可以选择向劳动监察部门举报投诉，要求劳动行政部门责令公司支付工资报酬和经济补偿，并可能获得赔偿金。同时，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资纠纷。

2024.05.11 01:51:42

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从法律角度，劳动者应确保自己的权益不受损害，首先要在入职时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。其次，劳动者要保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工资情况。最后，劳动者要及时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。

2024.05.11 01:52:42

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除了申请劳动仲裁，劳动者还可以选择向劳动监察部门举报投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资报酬和经济补偿，并可能获得赔偿金。此外，劳动者还可以考虑与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2024.05.11 01:53:01

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