公司以员工被退出原有项目为由，只发基本工资，合理吗

更新时间：2023-11-07 11:51:19

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高昆伦律师
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通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。

2023.11.03 10:25:38

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余联刚律师
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您好，不合理，协商不成的，建议您向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.11.03 18:25:07

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周婷律师
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公司以员工被退出原有项目为由，只发基本工资，是不合理的。

2023.11.03 10:28:28

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张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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您好！劳动仲裁，请问有什么可以帮到您，需要律所律师咨询吗？

2023.11.03 11:00:36

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阳荣律所律师
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公司以员工被退出原有项目为由，只发基本工资，合理吗

2023.11.03 10:44:27

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程智华律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2023.11.03 13:58:14

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陈新果律师
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你好，你能否说具体一点？员工为什么被退？

2023.11.07 11:51:19

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洪静律师
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您好，合同的详细情况可以说明你的

2023.11.03 10:58:41

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九转律所律师
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您好，现在是什么情况，有劳动合同吗

2023.11.03 11:09:42

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徐孝乐律师
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您好需要结合您这边公司的详情的呢

2023.11.04 10:08:38

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上海锦政律师
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您好问题的具体情况说明

2023.11.03 10:17:00

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颜培卿律师
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你好，应按原标准支付薪资

2023.11.03 10:45:23

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任涌律师
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这个看下劳动合同怎么约定

2023.11.03 11:10:19

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陈玉龙律师
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搜集证据提起劳动仲裁

2023.11.03 10:58:29

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法律分析：无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.03 09:51:13

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法律分析：基本工资，是按照实发月平均工资进行补偿的。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.03 09:51:34

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无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.03 09:51:36

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黄河律师
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你好，可以帮你分析合理诉求

2023.11.03 11:20:51

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