公司说没有业务，只给发基本工资合法吗

更新时间：2023-09-15 11:18:43

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公司说没有业务，只给发基本工资合法吗

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宋林聪律师
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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,只发基本工资的,也是属于拖欠工资行为,是违法行为

2023.09.15 02:29:45

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吴丁亚律师
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你好，公司只发基本工资不合法，属于违法行为。可以进行劳动仲裁，要求发放其余部分工资。

2023.09.14 17:00:46

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宋学斌律师
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合法。公司有权利决定员工的工资水平，只支付基本工资无违法行为。

2023.09.14 16:32:29

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李红律师
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不合法可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.09.14 16:41:04

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岳超律师
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如果真的没有业务看员工的想法

2023.09.14 17:14:07

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盈科王雨昕律师
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您好，具体看合同相关规定

2023.09.14 16:33:22

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孙童律师
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积极沟通维护自身解决问题

2023.09.14 16:34:43

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法律分析：无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.14 16:05:53

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因为疫情公司只发基本工资不合理。及时足额支付劳动报酬属于用人单位的法定义务，用人单位违反约定克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要承担相应的责任。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.14 16:06:00

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无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，只发基本工资的，也是属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.14 16:06:07

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张如宝律师
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您好，需要根据您的岗位、工资构成来看，对于只发基本工资是否有和您沟通协商过，您是否同意，您是否还是需要正常去公司工作。要结合所有的情况来看。

2023.09.14 16:51:51

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，需要结合具体合同约定，提成部分不属于固定工资。

2023.09.14 16:52:34

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黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好方便沟通一下工资的问题

2023.09.14 17:29:00

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.09.15 10:14:45

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王锋律师
服务地区：北京-北京

公司只发基本工资不合法，属于违法行为。可以进行劳动仲裁，要求发放其余部分工资

2023.09.15 11:18:43

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