你好：我公司迁入外境，在本公司工作十五年，临近退休还有半年，公司该如何赔偿？

更新时间：2023-11-06 13:44:54

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高昆伦律师
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异地搬迁，是对原劳动合同的变更，有权拒绝随迁。
因此而解除劳动合同，公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。
公司异地搬迁不同于违法解除劳动合同，解除劳动合同也非公司提出，无需支付赔偿金。
建议与公司协商处理。

2023.11.02 09:13:56

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徐孝乐律师
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您好差半年退休公司搬迁一般情况下是不需要赔偿的,因为公司搬迁对于劳动者来说没有太大影响的情况之下,不需要对付进行赔偿的

2023.11.02 09:17:34

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郑斐戈律师
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按照工作年限，每满一年支付一个月的工资，满6个月未满12个月的按照一年计算，未满半年的支付半个月工资补偿。

2023.11.06 13:44:54

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九转律所律师
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如果属于异地搬迁，劳动者不愿意搬迁应当支付赔偿金，如果不属于异地搬迁，员工不同意跟随没有任何赔偿。

2023.11.02 09:57:53

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阳荣律所律师
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你好：我公司迁入外境，在本公司工作十五年，临近退休还有半年，公司该如何赔偿？

2023.11.02 10:34:42

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张春利律师
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您好！请问有什么可以帮到您，需要律所律师咨询吗？

2023.11.02 11:24:15

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汪东先律师
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您好，您的具体情况是什么？我们可以协助处理

2023.11.02 10:47:08

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周婷律师
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你好，你问题说下。帮你解决

2023.11.02 10:34:57

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陈新果律师
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您好可以通过律师协助处理

2023.11.02 08:59:12

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上海锦政律师
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您好问题的具体情况说明

2023.11.02 09:04:38

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韩梦云律师
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你好，公司索要工龄赔偿的

2023.11.02 09:10:26

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公司异地搬迁，在一般情形下员工是没有经济补偿的。
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条第一款、第二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条第一款、第二款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.11.01 21:58:56

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单位异地搬迁，劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。
同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资（按照上个月应发工资计算）代替。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.01 21:59:08

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中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.01 21:59:34

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