你好，我爸在学校食堂上班十年被突然口头告知被辞退，请问可以劳动仲裁吗

更新时间：2023-11-03 18:38:27

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高昆伦律师
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口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.01 11:23:04

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余联刚律师
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您好，违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金，协商不成的，建议您申请劳动仲裁维权。

2023.11.03 18:38:27

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阳荣律所律师
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你好，我爸在学校食堂上班十年被突然口头告知被辞退，请问可以劳动仲裁吗

2023.11.01 10:49:36

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张咏莹律师
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首先要看以什么理由辞退，在看一下有么有经补

2023.11.01 10:51:18

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颜培卿律师
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你好，让公司给他书面辞退通知，否则继续上班

2023.11.01 12:21:13

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周婷律师
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您好，具体情况说下，帮您主张辞退的赔偿

2023.11.01 08:56:13

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靳舟杰律师
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您好，先要求公司出具书面的解除通知。

2023.11.01 10:10:12

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九转律所律师
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您好，签订的有正式的劳动合同吗

2023.11.01 09:29:15

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张玉光律师
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

2023.11.01 09:02:35

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请仲裁的

2023.11.01 09:28:02

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上海锦政律师
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可以给你提供专业的法律建议

2023.10.31 22:45:52

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张春利律师
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您好，您的问题可以委托律师

2023.11.01 10:40:01

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韩梦云律师
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你好，可以申请仲裁处理

2023.11.01 09:34:15

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陈新果律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.11.01 09:40:34

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陈玉龙律师
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搜集证据提起劳动仲裁

2023.11.01 09:19:02

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劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.10.31 22:16:08

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劳动者被辞退的，可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.10.31 22:16:11

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可以的，注意保留相关证据，比如：上班打卡记录，劳动合同，被辞退的证明等材料，去仲裁委提起劳动仲裁即可

2023.10.31 22:16:11

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