请问上了13天班，刚签三天劳动合同就被辞退，是否可以申请劳动仲裁

更新时间：2023-08-14 17:21:28

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章浩然律师
服务地区：湖南-岳阳 180-7303-0527

咨询我

你好，如果是用人单位违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁主张赔偿金。

2023.08.14 17:21:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1108747 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以申请劳动仲裁的情形：单位和劳动者因确认劳动关系而发生争议；因除名、辞退和辞职、离职而发生争因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023.08.13 23:51:40

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1192653 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

当事人可以申请进行劳动仲裁的情形包括：
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的；
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的；
3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.08.13 23:51:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1555934 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以申请仲裁
需要准备资料：1’在职证明，越早的越好（原件），2’企业为你缴纳社保和开工资的单据（原件最好）3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿（万元以下，不建议你去仲裁）
准备好资料到仲裁机构填表，仲裁会联系你的公司和你进行调解，一调，二调，三调。
，估计要跑十几次，历时一个月左右。最后，往往员工耗不起了，罢手。所以员工的损失更多。
强烈建议你研究劳动法和劳动合同法。里面有几条是合法辞退员工，你一定要仔细研究。
如果认识律师，可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序，将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
希望帮到你。法律依据：

2023.08.13 23:52:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。