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请问上了13天班,刚签三天劳动合同就被辞退,是否可以申请劳动仲裁
更新时间:2023-08-14 17:21:28
问题描述:
请问上了13天班,刚签三天劳动
合同
就被辞退,是否可以申请
劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章浩然律师
服务地区:湖南-岳阳
133-3250-7993
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你好,如果是用人单位违法解除劳动合同,可以通过劳动仲裁主张赔偿金。
2023.08.14 17:21:28
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可以申请劳动仲裁的情形:单位和劳动者因确认
劳动关系
而发生争议;因除名、辞退和辞职、离职而发生争因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2023.08.13 23:51:40
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当事人可以申请进行劳动
仲裁
的情形包括:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的;
3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.08.13 23:51:56
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可以申请仲裁
需要准备资料:1’在职证明,越早的越好(原件),2’企业为你缴纳社保和开工资的单据(原件最好)3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿(万元以下,不建议你去仲裁)
准备好资料到仲裁机构填表,仲裁会联系你的公司和你进行调解,一调,二调,三调。
,估计要跑十几次,历时一个月左右。最后,往往员工耗不起了,罢手。所以员工的损失更多。
强烈建议你研究劳动法和
劳动合同法
。里面有几条是合法辞退员工,你一定要仔细研究。
如果认识律师,可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序,将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
希望帮到你。法律依据:
2023.08.13 23:52:03
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中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
仲裁法律
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