我想问下如果续签劳动合同上上班地址在原合同基础上加了另外一个上班的地方,员工不续签的话,这种情况公司

更新时间:2023-10-31 14:46:59
问题描述:
你好,我想问下如果续签劳动合同上上班地址在原合同基础上加了另外一个上班的地方,员工不续签的话,这种情况公司需要赔偿吗?
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  • 刘帅律师
    服务地区:广东-深圳 134-3069-7174
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    你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
    2023.10.30 19:40:47
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  • 彭炯律师
    服务地区:广东-深圳 136-3256-6427
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    如果另一个上班地点是另一个城市,那么公司以员工不续签为由解除合同,则属于违法解除,需要赔偿
    2023.10.31 14:46:59
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳 132-6828-6381
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    这个看其它地方与原地方距离,还要看是否您负责的工作是否必要换地方,具体情况还需要具体分析
    2023.10.30 18:05:14
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  • 广东深腾律师
    服务地区:广东-深圳 133-8039-8184
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    可以处理的,我们处理过很多类似的案件,需要向您了解详细情况,稍后给您致电。
    2023.10.31 14:01:10
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  • 阳贻峰律师
    服务地区:广东-深圳 137-9850-5246
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    果续签劳动合同上上班地址在原合同基础上加了另外一个上班的地方,可以处理
    2023.10.30 18:02:20
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    您好,这需要双方协商一致才能签订。如果员工拒签,公司仍需要给予经济补偿
    2023.10.31 09:39:25
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳 180-9892-6414
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    您好根据您的描述可以要求公司给予补偿
    2023.10.31 11:07:20
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好! 按照合同约定处理的
    2023.10.30 18:46:01
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  • 温海宽律师
    服务地区:广东-深圳 186-6629-0475
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    请问另外一个地址有跨省吗
    2023.10.30 18:09:11
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助351527 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    续签劳动合同注意事项:用人单位或者劳动者在劳动合同到期前提前一个月通知对方;不续签的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位不需要赔偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.10.30 17:36:27
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1637964 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.10.30 17:37:14
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1456383 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    续签劳动合同时有下列注意事项:用人单位或者劳动者要合理地提前通知对方;不续签的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位不需要补偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.10.30 17:37:16
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳
    具体情况说下给到解决方案
    2023.10.30 18:02:43
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  • 罗娟娟律师
    服务地区:广东-深圳
    可以要赔偿,具体了解下案情给你处理
    2023.10.30 18:32:03
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试用期内,公司更换办公地点,告知员工如果不接受更换地点,就不用上班了。在这种情况下,员工会得到补偿吗
不需要的,如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经
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试用期内,公司更换办公地点,告知员工如果不接受更换地点,就不用上班了。员工在这种情况下会得到补偿吗?
法律分析:不需要的,如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求
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试用期间,公司更换办公室,告诉员工如果不接受地点的更换,就不用去上班,这种情况下员工会有补偿吗?
这属于比较正常的事儿,公司更换办公地点后愿意继续聘用你,就不违法;当然你自己拒绝去要离职,公司也会给予一定的补偿。
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你好,就是我这边公司人事发来了不续签劳动合同,他说公司绝定不续签合同了,我不想去上班能拿到赔偿吗
如果您的公司不续签劳动合同并且您不想去上班,您可以与公司协商解除劳动合同并要求赔偿。如果公司拒绝赔偿或者态度恶劣,您可以向相关部门投诉。
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我是单位签订的两年劳动合同期满后,没有通知我再工作两个月,通知我不续签合同。在这种情况下,公司会给予
劳动合同到期后若是单位主动提出不续签的,要给予劳动者补偿。如果劳动者不续签的,除单位提供或维持劳动合同约定条件的以外,用人单位不需要给予补偿。法律依据:《中华人
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企业与职工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力
一定意义上来说是有一定的法律效力,但要看具体内容
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暑假工人离职需要提前几天说
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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用人合同期满了公司不续签,需要补偿么?
合同期满公司不续签,劳动者可要求续签或要求公司支付经济补偿。选择哪种方式取决于劳动者是否希望继续留在公司以及合同不续签的原因。若希望继续工作,可优先尝试续签合同
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我在工厂工作了几十年,我必须辞职。有什么补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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员工填写的离职申请时间为月底。公司在员工不同意的情况下,是否合理
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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劳动合同纠纷
员工可以要求公司支付经济补偿金,根据工作年限计算。员工有权要求公司出具终止劳动合同的证明。员工可以在合同终止后申请失业保险金。
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因照顾病人,公司要求我写辞职书可吗
针对此情况,常见的处理方式有协商辞职和拒绝辞职。 如果照顾病人确实无法继续工作,可与单位协商辞职,并尽量争取合理补偿。若认为公司要求不合理,可拒绝辞职并保留相关
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要薪资被中建拉黑怎么解除
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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