请问我跟公司签了一份培训协议合同，我现在呆满两年了准备离职，剩下的钱我能要回来吗

更新时间：2023-10-29 14:37:24

问题描述：

请问我跟公司签了一份培训协议合同，公司出资5000让我去别的地方学习，但要在公司呆满两年，我现在呆满两年了准备离职，但培训资金只花了一千左右，剩下的钱我能要回来吗

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黄国凯律师
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你好，这个你需要研究一下，双方协议的约定，正常来说没有花费出去的话就应该要退还

2023.10.28 16:39:50

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李世星律师
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五千是自己出的，当然可以向公司要回来

2023.10.28 16:48:43

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宾顺喜律师
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你好，协议约定是一次花完还是多次？

2023.10.29 14:37:24

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法律分析：培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.10.28 14:20:39

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法律分析：培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定，已经当事人的具体情况确定。对于不合法或者无效协议的培训费，当事人可以要求退回。
但是要注意的是，协议里面有没有约定什么时候开课，如果约定了开课期限，培训机构逾期不开课的，当然是可以申请退款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.10.28 14:20:58

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