公司因业务问题放部分人半个月假，发最低生活保障工资合法吗

更新时间：2023-10-27 11:49:05

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北京金标律师
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法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,

2023.10.27 09:09:04

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盈科王雨昕律师
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你说的事情关于社保和低保、请直接咨询社保局

2023.10.27 09:32:36

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吴丁亚律师
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你好，放假发最低生活保障工资是合法的

2023.10.27 09:10:58

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.10.27 11:49:05

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.10.27 10:08:01

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你好具体是什么情况

2023.10.27 07:17:14

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向当地劳动监察大队现场举报

2023.10.27 07:17:50

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找法网咨询顾问
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法律分析：不合法。需按照劳动合同约定支付工资，起码得支付当地最低保障工资。本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.10.27 07:17:51

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宋学斌律师
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根据劳动法，公司放人员假期是合法的。公司有责任支付最低生活保障工资以确保员工的基本生活需求。

2023.10.27 07:32:26

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李国蓓律师
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你好，建议进一步具体沟通遇到的法律问题。

2023.10.27 09:03:50

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王锋律师
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不合理可以申请劳动仲裁

2023.10.27 09:26:15

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北京濬远律师
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您好，如果属于经营问题可以安排待岗，但不能随意安排待岗。

2023.10.27 09:56:37

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